Sollicitaties tonen niet het hele schrijfproces
Je leest misschien een motivatiebrief, schriftelijk antwoord of werkvoorbeeld zonder te weten hoe het is voorbereid. Onze AI-detector beoordeelt patronen in de passage, niet de bekwaamheid, eerlijkheid of geschiktheid van de sollicitant. Gebruik een resultaat alleen als context voor vragen waarmee de sollicitant het werk kan toelichten.
Sollicitanten die in een tweede taal schrijven, hebben dezelfde kans nodig om hun keuzes uit te leggen. Onze taalkalibratie omvat teksten van niet-moedertaalsprekers en we publiceren onterechte markeringen van menselijke tekst. Fouten blijven mogelijk. Een formele stijl of gemarkeerde passage mag geen kortere route worden naar een oordeel over iemand voordat je die hebt gesproken.
Maak van passages eerlijke vragen
Bekijk wat je nodig hebt
Kies een relevante tekstpassage en sta stil bij de informatie die je invoert. Begrijp onze omgang met tekst voordat je sollicitatiemateriaal plakt. Richt de beoordeling op de functie en het werk.
Lees de grenzen bij de uitkomst
Bekijk Onze betrouwbaarheid en de bandbreedte vóór de zinsmarkeringen. Zeer korte tekst krijgt geen uitkomst en korte tekst krijgt Laag. Behandel een kop niet als conclusie over een sollicitant.
Bereid een open vraag voor
Gebruik een gemarkeerde passage om te vragen hoe de sollicitant een idee ontwikkelde of een bewering onderbouwde. Geef ruimte voor uitleg. Betaalde batchcontroles vervangen dat gesprek niet.
Voorbeeld: een schriftelijk werkvoorbeeld bespreken
In dit fictieve voorbeeld controleer je een schriftelijk werkvoorbeeld dat van een formele inleiding naar een praktische uitleg overgaat. De kop is "Gemengd: deels AI, deels menselijk" en "Onze betrouwbaarheid" is Gemiddeld. Je bekijkt zinsmarkeringen en "Zinnen die het meest machinaal overkomen" om te begrijpen waar de beoordeling verandert. Je vertaalt die markeringen niet naar een oordeel over de eerlijkheid, bekwaamheid of geschiktheid van de sollicitant.
Je opent "Waarom deze uitkomst" om de lengtecategorie en de beoordeling van het onafhankelijke model te bekijken. In het gesprek vraag je de sollicitant een aanbeveling uit het werkvoorbeeld toe te lichten en bespreek je de redenering erachter. Je weegt die uitleg af tegen de functievereisten en de bredere sollicitatie. Je houdt de detectoruitkomst apart van je beoordelingsnotities zodat die geen onbewezen conclusie over de werkwijze van de sollicitant wordt.
Een gesprek over het werk
Het nuttige resultaat is een vraag die je kunt stellen, geen afwijzingslabel. Houd de uitkomst apart van oordelen over bekwaamheid of eerlijkheid. Weeg de uitleg van de sollicitant en de bredere sollicitatie mee. Een detectorresultaat is geen bewijs over een persoon en mag nooit de enige basis voor een aanstellingsbeslissing zijn.
Hetzelfde percentage kan een andere betrouwbaarheidsbeoordeling krijgen wanneer de bandbreedte verandert. Een werkvoorbeeld met registerwisselingen kan een bredere bandbreedte hebben dan een gelijkmatige passage. Vergelijk sollicitanten niet op hun percentages en rangschik ze niet met detectorresultaten. De uitkomst gaat over de ingediende tekst, niet over de persoon, en verschillen tussen uitkomsten stellen geen verschillen in vaardigheid, inzet of geschiktheid voor een functie vast.
Vragen
Moet ik een sollicitant afwijzen vanwege een uitkomst?
Nee, een uitkomst is geen reden om een sollicitant af te wijzen. Menselijke tekst kan worden gemarkeerd en AI-tekst kan worden gemist. Het resultaat meet geen bekwaamheid en stelt niet vast hoe de sollicitatie is voorbereid. Gebruik het, als het relevant is, om naar het werk te vragen in plaats van er een aanstellingsbeslissing op te baseren.
Wat gebeurt er met geplakte sollicitatietekst?
Geplakte tekst wordt verwerkt om het resultaat te geven en wordt niet opgeslagen, behalve in de geschiedenis van een account waarmee je bent ingelogd. Je kunt op elk moment één item of die hele geschiedenis verwijderen, ongeacht je abonnement. We trainen geen modellen met je tekst en verkopen of delen die niet. Bepaal vóór het plakken welke sollicitatiegegevens je moet invoeren.
Hoe helpen zinsmarkeringen bij een sollicitatiegesprek?
Zinsmarkeringen kunnen je helpen een passage te kiezen om met de sollicitant te bespreken. Vraag hoe een idee ontstond, wat een bewering ondersteunt of waarom voor een bepaalde uitleg is gekozen. Presenteer de markering niet als bewijs. Bekijk het antwoord van de sollicitant naast het werk en houd rekening met schrijven in een andere taal.
Kan ik sollicitaties in een batch controleren?
Ja, elk betaald abonnement kan meerdere teksten tegelijk controleren. Batchcontroles nemen de noodzaak niet weg om de context van elke sollicitatie en de grenzen van de uitkomst mee te wegen. Voor een aparte lengtecontrole is de gratis Woordenteller onbeperkt; getypte of geplakte tekst blijft in je browser. Geen van beide tools bepaalt geschiktheid.
Herkent de AI-detector welke AI-tool is gebruikt?
Nee, de AI-detector identificeert niet welke tool of welk model een passage schreef. Hij beoordeelt schrijfpatronen in plaats van de signatuur van een model en stelt niet vast dat er überhaupt AI is gebruikt. Vraag een sollicitant niet om op basis van het resultaat een specifieke tool toe te lichten. Vraag naar de inhoud en ontwikkeling van het werk zonder een onbewezen aanname als feit te presenteren.
Kan een afdrukbaar rapport het schrijfproces vaststellen?
Nee, een afdrukbaar rapport legt een uitkomst vast, niet het auteurschap of schrijfproces van de sollicitatie. Pro-rapporten bevatten bandbreedte, Onze betrouwbaarheid en gemarkeerde tekst, plus taal- en kalibratiegegevens, modelversie en datum. Ze blijven in je browser. Bewaar je een rapport, houd dan de uitleg van de sollicitant en relevante context erbij in plaats van het document als onafhankelijk bewijs te behandelen.
Wat bekijk ik voordat ik op detectortests vertrouw?
Bekijk de nauwkeurigheidspagina voor de taal van de tekst, inclusief onterechte markeringen en het onderscheid tussen kalibratieresultaten en tests op apart gehouden materiaal. We publiceren gedateerde resultaten en benoemen zwakkere prestaties bij zeer korte tekst en oudere modelgeneraties. Die tests beschrijven prestaties op testmateriaal, niet op een individuele sollicitant. Ze rechtvaardigen niet dat een uitkomst een aanstellingsregel of rangschikking van kandidaten wordt.
Tools voor dit werk
- AI-detectorEén score met onze betrouwbaarheidsschatting en een markering bij elke zin.
- WoordentellerWoorden, tekens, zinnen en leestijd terwijl je typt.
Gratis controles met ruimte voor context
Voor gratis gebruik heb je geen betaalkaart nodig. Elke tool heeft dagelijks een gratis controle met een woordlimiet; de Grammaticacontrole en beide tellers zijn onbeperkt. Betaalde abonnementen voegen batchcontroles toe. Pro biedt afdrukbare rapporten om naast beoordelingsnotities te bewaren, niet in plaats daarvan.