Use leituras para perguntar, não para rejeitar

Não, uma leitura não é motivo para rejeitar um candidato. A escrita humana pode ser sinalizada, e a escrita por IA pode não ser reconhecida. O resultado não mede capacidade nem determina como a candidatura foi preparada. Use-o, se for relevante, para perguntar sobre o trabalho, não para tomar uma decisão de contratação a partir dele.

O texto colado é processado para fornecer o resultado e não fica armazenado, exceto no histórico de uma conta conectada. Você pode excluir uma entrada ou todo esse histórico a qualquer momento, em qualquer plano. Não treinamos modelos com seu texto, nem o vendemos ou compartilhamos. Revise quais informações da candidatura você precisa enviar antes de colar.

As marcações de frases podem ajudar a escolher um trecho para conversar com o candidato. Pergunte como uma ideia se desenvolveu, o que sustenta uma afirmação ou por que uma explicação específica foi escolhida. Não apresente a marcação como prova. Leia a resposta do candidato junto com o trabalho e leve em conta a escrita em outro idioma.

Sim, todos os planos pagos podem verificar vários textos de uma vez. As verificações em lote não eliminam a necessidade de considerar o contexto de cada candidatura ou os limites da leitura. Para uma verificação separada de tamanho, o Contador de palavras gratuito não tem limite e mantém o texto digitado ou colado no navegador. Nenhuma das ferramentas determina a adequação à vaga.

Não, o detector não identifica a ferramenta ou o modelo que escreveu um trecho. Ele analisa padrões de escrita, não a assinatura de um modelo, e nem sequer comprova que houve uso de IA. Evite pedir ao candidato que explique uma ferramenta específica com base no resultado. Pergunte sobre o conteúdo e o desenvolvimento do trabalho sem apresentar uma premissa sem respaldo como fato.

Não, um relatório para impressão registra uma leitura, não a autoria ou o processo de elaboração da candidatura. Os relatórios Pro incluem intervalo, nível de confiança e texto marcado, além de detalhes do idioma e da calibração, versão do modelo e data. Eles permanecem no navegador. Se guardar um relatório, mantenha a explicação do candidato e o contexto relevante junto dele, em vez de tratar o documento como prova independente.

Consulte a página de precisão para o idioma do texto, incluindo sinalizações incorretas e a distinção entre resultados de calibração e testes com amostras reservadas. Publicamos resultados datados e identificamos desempenho mais fraco em textos muito curtos e gerações mais antigas de modelos. Esses testes descrevem o desempenho em material de teste, não em um candidato específico. Eles não justificam transformar uma leitura em regra de contratação ou classificação de candidatos.