Une candidature ne montre pas toute la démarche
Vous lisez peut-être une lettre de motivation, une réponse écrite ou un exemple de travail sans savoir comment il a été préparé. Notre Détecteur IA analyse les caractéristiques du passage, pas les compétences, l’honnêteté ou l’adéquation de la personne au poste. Utilisez le résultat uniquement comme contexte pour des questions qui lui permettent d’expliquer son travail.
Les personnes qui écrivent dans une seconde langue doivent avoir la même possibilité d’expliquer leurs choix. Notre étalonnage linguistique inclut des textes de personnes non natives, et nous publions les signalements erronés de textes humains. Des erreurs restent possibles. Un style soutenu ou un passage annoté ne doit pas devenir un raccourci pour juger quelqu’un avant de lui avoir parlé.
Transformez les passages en questions équitables
Examinez ce qui est nécessaire
Choisissez un passage pertinent et considérez les informations que vous soumettez. Comprenez notre traitement des textes avant de coller des éléments de candidature. Centrez l’examen sur le poste et le travail.
Consultez les limites avec le résultat
Vérifiez le niveau de confiance et l’intervalle avant les annotations. Un texte très court ne reçoit pas d’analyse ; un texte court reçoit un niveau Faible. Ne prenez pas l’intitulé pour une conclusion sur la personne.
Préparez une question ouverte
À partir d’un passage annoté, demandez comment la personne a développé une idée ou étayé une affirmation. Laissez-lui la possibilité de s’expliquer. Les vérifications par lots payantes ne remplacent pas cet échange.
Exemple : discuter d’un exemple de travail écrit
Dans cet exemple fictif, vous vérifiez un exemple de travail écrit qui passe d’une introduction soutenue à une explication pratique. L’intitulé est « Mixte : une partie semble rédigée par une IA, une autre par un humain » et « Notre niveau de confiance » est Moyen. Vous examinez les annotations et « Phrases les plus proches d’une rédaction par IA » pour comprendre où l’analyse change. Vous ne transformez pas ces annotations en jugement sur l’honnêteté, les compétences ou l’adéquation de la personne au poste.
Vous ouvrez « Pourquoi ce résultat » pour consulter la tranche de longueur et l’analyse du modèle indépendant. Pendant l’entretien, vous demandez à la personne d’expliquer une recommandation du texte et le raisonnement qui la soutient. Vous confrontez cette explication aux exigences du poste et à l’ensemble de la candidature. Vous séparez l’analyse du Détecteur IA de vos notes d’évaluation pour qu’elle ne devienne pas une conclusion non étayée sur la manière dont la personne a travaillé.
Un échange sur le travail
Le résultat utile est une question à poser, pas une étiquette de rejet. Séparez l’analyse des jugements sur la compétence ou l’honnêteté. Considérez l’explication de la personne et l’ensemble de sa candidature. Le résultat d’un Détecteur IA n’est pas une preuve à propos d’une personne et ne doit jamais être le seul fondement d’une décision de recrutement.
Un même chiffre peut s’accompagner d’un niveau de confiance différent lorsque l’intervalle change. Un exemple de travail qui change de registre peut présenter un intervalle plus large qu’un passage homogène. Ne comparez pas les candidats par leurs chiffres et ne les classez pas avec les résultats du Détecteur IA. L’analyse concerne le texte soumis, pas la personne, et les écarts entre résultats n’établissent pas des différences de compétence, d’effort ou d’adéquation au poste.
Questions
Dois-je rejeter une candidature à cause d’un résultat ?
Non, une analyse n’est pas un motif de rejet d’une candidature. Un texte humain peut être signalé et un texte d’IA peut ne pas l’être. Le résultat ne mesure pas les compétences et n’établit pas comment la candidature a été préparée. Utilisez-le, si cela est pertinent, pour interroger le travail plutôt que pour prendre une décision de recrutement.
Que devient le texte de candidature collé ?
Le texte collé est traité pour fournir le résultat et n’est pas stocké, sauf dans l’historique de votre compte lorsque vous êtes connecté. Vous pouvez supprimer une entrée ou tout cet historique à tout moment, quelle que soit votre offre. Nous n’entraînons pas de modèles sur votre texte, ne le vendons pas et ne le partageons pas. Examinez les informations de candidature à soumettre avant de les coller.
Comment les annotations peuvent-elles aider un entretien ?
Les annotations peuvent vous aider à choisir un passage à discuter avec la personne. Demandez comment une idée a évolué, ce qui étaye une affirmation ou pourquoi une explication a été choisie. Ne présentez pas l’annotation comme une preuve. Confrontez la réponse au travail et tenez compte d’une rédaction dans une autre langue.
Puis-je vérifier des candidatures par lots ?
Oui, toutes les offres payantes permettent de vérifier plusieurs textes à la fois. Les lots ne dispensent pas de considérer le contexte de chaque candidature et les limites de l’analyse. Pour vérifier séparément la longueur, le Compteur de mots gratuit est sans limite et garde le texte saisi ou collé dans votre navigateur. Aucun de ces outils ne détermine l’adéquation au poste.
Le Détecteur IA identifie-t-il l’outil d’IA utilisé ?
Non, le Détecteur IA n’identifie pas l’outil ou le modèle ayant rédigé un passage. Il analyse les caractéristiques rédactionnelles plutôt que la signature d’un modèle, et n’établit même pas qu’une IA a été utilisée. Évitez de demander à une personne d’expliquer l’usage d’un outil précis sur la base du résultat. Interrogez le contenu et l’élaboration du travail sans présenter une supposition non étayée comme un fait.
Un rapport imprimable établit-il comment une candidature a été rédigée ?
Non, un rapport imprimable consigne une analyse, pas l’auteur ou le processus de rédaction d’une candidature. Les rapports Pro incluent l’intervalle, le niveau de confiance et le texte annoté, ainsi que les détails de langue et d’étalonnage, la version du modèle et la date. Ils restent dans votre navigateur. Si vous conservez un rapport, gardez l’explication de la personne et le contexte pertinent avec lui, plutôt que de le traiter comme une preuve indépendante.
Que consulter avant de s’appuyer sur les tests du Détecteur IA ?
Consultez la page consacrée à la précision pour la langue du texte, notamment les signalements erronés et la distinction entre résultats d’étalonnage et tests sur des données réservées. Nous publions des résultats datés et signalons les performances plus faibles sur les textes très courts et les anciennes générations de modèles. Ces tests décrivent les performances sur des données de test, pas sur une personne candidate. Ils ne justifient pas de transformer une analyse en règle de recrutement ou en classement.
Les outils pour ce travail
- Détecteur IAUn score avec notre indice de confiance et chaque phrase annotée.
- Compteur de motsMots, caractères, phrases et temps de lecture au fil de votre saisie.
Des vérifications gratuites qui laissent place au contexte
L’utilisation gratuite ne nécessite aucune carte bancaire. Chaque outil propose une vérification gratuite par jour, avec une limite de mots ; le Correcteur orthographique et les deux compteurs sont sans limite. Les offres payantes ajoutent les vérifications par lots. Pro ajoute des rapports imprimables à conserver avec vos notes d’examen, pas à leur place.